A polêmica do Pró-Labore

A polêmica do pró-labore é um tema que gera muitas dúvidas e discussões entre empresários. Questões como “É obrigatório?”, “Qual o valor correto?”, “Qual a diferença entre o contábil e gerencial?” e “Meu pró-labore é o meu lucro?” são bastante comuns. Neste artigo, vamos abordar a polêmica do pró-labore e esclarecer suas dúvidas sobre o assunto.

1) Conceitos Fundamentais

1.1) Pró-Labore Contábil vs Pró-Labore Gerencial

Para entender a polêmica do pró-labore, é importante distinguir entre o pró-labore contábil e o gerencial. O pró-labore que você informa para a contabilidade, para fins de cálculo do INSS, não é o mesmo pró-labore que discutimos aqui. O foco deste artigo é o pró-labore gerencial, que corresponde ao valor efetivamente transferido da conta da empresa para a conta pessoal do empresário.

1.2) Diferença entre Distribuição de Lucros e Pró-Labore

Outra parte da polêmica do pró-labore envolve a confusão entre distribuição de lucros e pró-labore. O pró-labore é a remuneração pelo trabalho realizado pelos donos ou sócios que atuam na empresa, sendo classificado como uma despesa do negócio. Já o lucro é o que sobra após a empresa pagar todas as despesas, incluindo o pró-labore, e pode ser distribuído entre todos os sócios, mesmo aqueles que não trabalham na empresa.

2) A Polêmica do Valor do Pró-Labore

A polêmica do pró-labore surge principalmente na determinação do seu valor. Diferente dos salários comuns, que são influenciados pela oferta e demanda do mercado de trabalho, o valor do pró-labore é decidido pelo próprio empresário, o que pode levar a uma falta de equilíbrio. Por isso, é crucial que o valor do pró-labore seja condizente com a realidade financeira da empresa.

3) Como Determinar o Valor Ideal do Pró-Labore

Para minimizar a polêmica do pró-labore, uma boa prática é determinar seu valor respondendo à pergunta: “Quanto você pagaria para um funcionário exercer todas as funções que você desempenha na sua empresa?” A resposta define o valor ideal do seu pró-labore. Se a empresa pode pagar ou não, ou se você acha que deveria receber mais como dono, são questões separadas que também precisam ser consideradas.

4) Estratégias para Gerenciar o Pró-Labore

4.1) Quando a Empresa Consegue Pagar o Pró-Labore Ideal

Se sua empresa consegue pagar o pró-labore ideal com folga, é recomendável manter esse valor e retirar a diferença como distribuição de lucros. Essa estratégia ajuda a garantir a saúde financeira da empresa e reduz a polêmica do pró-labore.

4.2) Quando a Empresa Não Consegue Pagar o Pró-Labore Ideal

Se a empresa não consegue pagar o pró-labore ideal, é importante fazer uma autoavaliação. Pergunte-se:

• É um problema temporário ou o modelo de negócio não é sustentável?
• O que pode ser feito para aumentar o lucro?
• Estou sendo “caro” demais para minha empresa?
• Seria mais viável me “demitir” e contratar alguém para minhas funções, focando na expansão do negócio?

Essas reflexões podem ajudar a resolver a polêmica do pró-labore na sua empresa.

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